La pandemia ha accelerato la metamorfosi. E il cartellino, oggi, va verso la pensione. Con dei vantaggi: secondo le stime, l’addio al cartellino può garantire un aumento della produttività del 10-15%; la gestione di spazi e servizi con un numero di persone minime in presenza garantisce alle società il taglio dei costi di gestione; la responsabilizzazione di un dipendente, dicono gli esperti, stimola più creatività e imprenditorialità. E degli svantaggi: il focus sul lavoro individuale rischia di danneggiare il coordinamento dei lavori in team; più che i furbetti che lavorano meno, il problema dell’addio al cartellino è lo stress da sovra-lavoro; la perdita del controllo dei collaboratori manda in difficoltà i capi che vanno formati per gestire la transizione
